Logo Mag. Geraldine E. Langer
Juristin - Mediatorin - systemischer Coach
Geraldine Langer

Konflikte innerhalb des Mitarbeiterkreises, mit Führungskräften sowie zwischen Führungskräften

Der Arbeitsplatz bietet einen großen Raum für zwischenmenschliche Konflikte.
Wirtschaftliche Fragen, Leistungsdruck, Konkurrenz, Umstrukturierung, Personalabbau, Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften,  unterschiedliche Führungsstile in den Abteilungen – all diese Punkte können Probleme aufwerfen. 

In der Mediation sollen die Beteiligten des Konflikts in vertraulicher Atmosphäre die Möglichkeit haben, ihre Ansichten, Sorgen, Ängste und Wünsche darzulegen und gemeinsam Lösungen für eine langfristig gute und von gegenseitigem Vertrauen getragene Zusammenarbeit zu finden. 

Die Anforderungen im Arbeitsleben erfordern Leistung, Einsatz und Kraft jedes Einzelnen! 

Auseinandersetzungen und Streit können schwächen!

Als Mediatorin unterstütze ich Sie, oftmals bereits festgefahrene Konflikte zu bereinigen und neue Verhältnisse und Arbeitsbeziehungen zu schaffen.

Am Beginn der Mediation soll eine Arbeitsvereinbarung geschlossen werden, die den Parteien entsprechenden Schutz bieten soll, um offen und aufrichtig Probleme und Konflikte anzusprechen, ohne deshalb in Sorge um ihren Arbeitsplatz sein zu müssen.

Ich habe als Mediatorin und Expertin für Personalrecht langjährige Erfahrung mit Konfliktsituationen innerhalb des Mitarbeiterkreises, zwischen MitarbeiterInnen und Führungskräften sowie auf Führungsebene. Ich biete Ihnen bestmögliche Vermittlung und Begleitung bei der Konfliktlösung.